Soubory cookie používáme ke zlepšení uživatelské zkušenosti, analýze návštěvnosti a zobrazování relevantních reklam.
Detaily Přijímám
Zadejte pozici

Přehled statistiky platů profese "Ředitel pro nábor zaměstnanců v Česká republika"

Dostávat statistické informace poštou

Přehled statistiky platů profese "Ředitel pro nábor zaměstnanců v Česká republika"

22 932 Kč Průměrná měsíční mzda

Výši průměrné mzdy v sektoru za posledních 12 měsiců: "Ředitel pro nábor zaměstnanců v Česká republika"

Měna: CZK USD Rok: 2021
Sloupcový graf ukazuje změnu v úrovni průměrných mezd profese Ředitel pro nábor zaměstnanců v Česká republika.

Rozdělení pracovních míst "Ředitel pro nábor zaměstnanců" podle oblasti Česká republika

Měna: CZK
Jak je vidět na diagramu, v Česká republika největší počet volných pracovních míst je otevřen v . Na druhém místě je Praha, a na třetím je Středočeský kraj.

Sledovanost regionů Česká republika podle velikosti mzdy pro obory "Ředitel pro nábor zaměstnanců"

Měna: CZK
Jak je vidět na diagramu, v Česká republika největší počet volných pracovních míst je otevřen v . Na druhém místě je Praha, a na třetím je Středočeský kraj.

Sledovanost podobných vakancí podle velikosti mzdy v Česká republika

Měna: CZK
Mezi podobných profesí v Česká republika Specialista na lidské zdroje je považována za nejvyšší placenou. Podle našich webových stránek, průměrný plat se rovná 45000 Kč. Na druhém místě je náborový specialista s platem 40000 Kč, a třetím místě je Vedoucí útvaru lidských zdrojů s platem 38000 Kč.

Doporučená volná místa

KRÁTKODOBÉ ZAMĚSTNÁNÍ - agenturní zaměstnání
CentralWork s.r.o. (Úřad práce), Brno
Informace o pracovním místě KRÁTKODOBÉ ZAMĚSTNÁNÍ - agenturní zaměstnáníPrvní kontakt se zaměstnavatelem e-mailem.Montážní dělník mechanických zařízení- kompletizace jádra kompresoru pro klimatizace z připravených součástek,- obsluha 5 strojů polovýrobky k finálnímu opracování na hotový výrobek, zejména součástky pro kompresoryZaměstnanecké výhody:zajištěné ubytování, podnikové stravování
HR Manager (m/ž) (Ref. č.: A6653)
HOFMANN WIZARD s.r.o., Okres Tachov
Náplň práce•vedení týmu (mzdová účtárna, personální oddělení, školící centrum), celkem 11 podřízených•řízení všech HR strategických aktivit spojených s chodem oddělení/závodu•plánování personálního rozpočtu•řízení agentur práce (smluvní podmínky, hodnocení výkonu dodavatele, na základě podkladů z Výroby zodpovědnost za zajištění agenturního + kmenového personálu)•plánování rozpočtu pro vzdělávání, řízení rozvojových aktivit pro zaměstnance, odpovědnost za dodržování budgetu•úzká spolupráce s top managementem společnosti, role HR Business Partnera z pohledu strategických potřeb (zajištění koučování managementu, výkonnostní politika, organizační změny/plánování, pracovně právní poradenství)•reporting řediteli závodu (disciplinární řízení, pozn. jedná se o vysoce odbornou, poradenskou/konzultační roli) a dále Vedoucí HR CZ/SK/PL (metodické řízení)•řízení strategie náboru na top managerské a TH specializované pozice (spolupráce s personálními agenturami, headhuntery, řízení a vlastní realizace procesu)•HR marketing, kampaně, PR•úzká spolupráce s ostatními pobočkami v ČR (a dále SK/PL) v oblasti zajištění jednotné HR politiky•odpovědnost za zajištění a dodržování všech HE aspektů z pohledu zákaznických norem a požadavků z audituBenefity•zázemí stabilní mezinárodní firmy•atraktivní finanční ohodnocení plus motivační manažerský balíček benefitů•služební automobil i k soukromému využití (hrazené jízdy do zaměstnání)•5 týdnů dovolené•13. mzdu•kvartální prémie•věrnostní prémie•příspěvek na penzijní připojištění•dotované stravování ve firemní jídelně•podporu jazykového a dalšího vzdělávání•zvýhodněné mobilní tarify•perspektivu dlouhodobé spoluprácePředpoklady•SŠ/VŠ vzdělání•praxe na podobné vedoucí pozici, optimálně ve výrobní/automotive společnosti•výborná komunikativní znalost AJ nebo NJ (písemná a mluvená forma) je nutností (komunikace s metodickými vedoucími na německé centrále)•velmi dobrá znalost zákoníku práce a jeho využití v praxi•komplexní přehled ve všech personálních procesech (nábor a výběr uchazečů, strategické plánování viz výše, politika odměňování, rozvoj, personální controlling)•výhodou zkušenost s agenturním zaměstnáváním•osobnostně dynamická, vůdčí osobnost s potřebnou dávkou asertivity, umění vyjednávat, dobré manažerské schopností pro práci s podřízenými, schopnost vést a motivovat