Soubory cookie používáme ke zlepšení uživatelské zkušenosti, analýze návštěvnosti a zobrazování relevantních reklam.
Detaily Přijímám
Zadejte pozici

Přehled statistiky platů v sektoru "Poradenství a Strategie v "

Dostávat statistické informace poštou

Přehled statistiky platů v sektoru "Poradenství a Strategie v "

26 909 Kč Průměrná měsíční mzda

Výši průměrné mzdy v sektoru "Poradenství a Strategie" v posledních 12 měsicích v

Měna: CZK USD Rok: 2021
Sloupcový graf ukazuje změnu v úrovni průměrných mezd v .

Distribuce pracovních míst v odvětví "Poradenství a Strategie" z

Měna: CZK
Jak je vidět z grafu, v se největší počet pracovních míst v odvětví Poradenství a Strategie objevil v . Na druhém místě je Jičín, a na třetím místě je Náchod.

Doporučená volná místa

Regionální ředitel/ka Východní Čechy
Česká spořitelna, a.s., Královéhradecký kraj
Odpovědět na inzerátRegionální ředitel/ka Východní ČechyKrálovéhradecký krajCílVést svůj region tak, aby se stal, spolu s ostatními retailovými týmy, klíčovou součástí společnosti Financial Health Company, poskytující personalizované poradenství našim individuálním klientům, společně a plně v souladu s ostatními částmi banky. Hlavní odpovědnosti: Zajistit, aby naši klienti každý den zažívali výjimečný klientský zážitek, založený na poradenství s přidanou hodnotou a prvotřídní péčí v rámci klientské zóny. Podílet se, podporovat a realizovat transformaci regionu v rámci FHC Spolu se svým mng týmem vytvořit krátkodobou a dlouhodobou strategii a vizi regionu Být spoluodpovědný za rozvoj, strategii a gatekeeping ve své svěřené garantské oblasti, včetně zjednodušování a digitalizace procesů a vzájemné spolupráce s Tribem. Propojovat fyzické a digitální kanály v rámci poradenského konceptu Tap & Face a využívat vzájemných synergií Zodpovědnost za obchodní část regionu s prvotřídní péčí o své zaměstnance a klienty, včetně odpovědnosti za C/I regionu. Organizační rozsah: Člen ČS týmu distribuce, přímo podřízený řediteli celé retailové distribuce Více než 600 zaměstnanců regionu s dodatečnou odpovědností za koordinaci a spolupráci se všemi pobočkovými segmenty Přímo napojený na centrální útvar nebo Tribe v rámci projektové nebo garantské práce Místo působení Hradec Králové a Praha Dovednosti a zkušenosti: Schopnost provádět změny a transformace ve velkých organizacích Silné komunikační dovednosti se schopností motivovat lidi a ovlivňovat chování velkých skupin i jednotlivců Silná vůle a schopnost spolupracovat napříč funkcemi za účelem dosažení významných změn Emočně inteligentní, nabízí upřímnou a včasnou zpětnou vazbu a zároveň se stará o nástupnictví a růst budoucích lídrů Schopnost vyvážit vztahy a priority více zainteresovaných segmentů a třetích stran tak, aby vedly ke společnému cíli Zkušenost s řízením obchodních modelů finančních služeb je výhodou, stejně jako zkušenost s řízením na úrovní středního/vyššího managementu Leadership profil: Vysoce zkušený „manažer manažerů“ schopný výrazně ovlivnit koučováním a mentoringem svůj tým, včetně rozvoje talentů Umí jasně definovat parametr úspěchu a priority svého týmu tak, aby byly v rovnováze: obchod, spokojenost zaměstnanců Jednoduchost, srozumitelnost, předávání odpovědnosti a důvěry včetně strategického řízení jsou jedny z nutných kompetencí „Servant“ leader, který upřednostňuje potřeby týmu před svými vlastními Týmový hráč, který staví na první místo zájem celé organizace a neustále hledá win-win scénáře